Kindergeburtstag die große Herausforderung

Jetzt bin ich von Natur aus ein sehr kreativer Mensch und bastel seit je her mit meinen Kindern. Wir haben Specksteine schon bearbeitet (ja auch als das durchaus gefährlich war und nicht nur für den Tisch), meine Kinder kennen sich in Papieren und Materialien aus, können Kerzen ziehen und gießen- bei Seife ist die Mutter gescheitert usw.

Doch muss ein Kindergeburtstag ja nicht nur dem eignen gefallen, macht man ja schon bei seinem eignen Geburtstag nicht Peter ist kein Fleisch, Uschi hat eine Allergie auf buntes alles Mögliche. Doch der Kindergeburtstag hat etwas mit Status zu tun mit Aufmerksamkeit und Wertschätzung, ja und man mag darüber streiten, auch Klassen und gesellschaftliche Schichten.

Dieser 6. Geburtstag meines Sohnes stand unter dem Motto Meer und ein wenig Sesamstraße (aller Dings nur bei den Muffins)

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Der Geburtstag meines Jüngsten stand nicht nur einmal unter dem Motto wilde Tiere. Die Einladungen mussten zum Kuchen zum Thema passen und Mama, nicht kaufen, lauteten die Anforderungen meiner Kinder. Doch worauf zielte meine Anspielung mit den Werten, Klassen (Schichten bildungsfern/bildungsnah) ab? Wo wird gefeiert im Indoor Spielplatz (bei denen es einem die Sprache verschlägt wenn man die Preise liest), im Museum (mit geschulten Pädagogen) oder zu Hause. Langsam kommen auch Themenparks oder Zoos hinzu. Kino ist denke ich seit je her ein beliebter Klassiker.

Ich habe keinen Nervenzusammenbruch bekommen, aber die meisten habe ich zu Hause gefeiert unterm Strich teurer und aufwändiger als alles andere, aber deine Kinder sind so stolz auf dich und die anderen glauben eben dann tatsächlich, dass die Dinge von denen sie erzählen gelebte Praxis sind.

Der zu Hause Geburtstag

Letztes Jahr meine Tochter wurde dreizehn und Sie wollte zu Hause feiern, „Mama, du machst das immer so schön“, also was macht man mit einer Horde Mädels die im Großen und Ganzen aktuell nichts mit sich Anfangen kann.

Schmuck, es muss doch immer blinken und glitzern, dachte ich, ohne zu Recherchieren was das ganze Kostet und was man so an Zubehör benötigt (sollte man nicht tun), die Idee wurde mit Begeisterung aufgenommen. Gesagt getan saß ich mit dem bunten Hühnerhaufen am darauffolgenden Wochenende an einem Tisch und kreierte Bettelarmbänder, alles lief super bis eine ihr Handy raus zog, es klappte nicht so wie sie sich das vorgestellt hatte und ich half nicht schnell genug. Damit war ein Bruch entstanden, der sehr schwer wieder zu schließen war, aber am Ende sind alle mit ein bis drei Schmuckstücken nach Hause und hin und wieder seh ich auch ein Stück.

Ein etwas Geschlechtsneutrales Event waren alle, ja ich hab das bei allen Kindern schon gemacht und es ist immer wieder toll. Porzellanmalerei oder auch Glas. Ob das nun Spardosen sind oder ein Frühstücksset, alles wird mühsam und sorgfältig bemalt. „Also meinen bekommst zu so etwas gar nicht das kann ich Dir jetzt schon garantieren“, waren die die am längsten und intensivsten sich mit dem Thema beschäftigen wollten.

Holzbrettchen mit Brennkolben bearbeiten und auch Specksteine sind Dinge bei denen mindestens ein Erwachsener auf zwei Kinder kommt, sonst wird es einfach gefährlich.

Museums Geburtstag

jedes größere Museum oder auch Planetarium biete sie an die Themenbezogenen Kindergeburtstage. Ich bin selbst immer noch vom Jungen Schloss in Stuttgart hin und weg, eben aber auch so von den Staatlichen Museen Löwentor und Rosenstein.

Indoor Spielplatz

Ich erwähne ihn weil er eben auch der Formhalber dazu gehört er rangiert bei mir allerdings auf dem selben Niveau wie eine Ronald McDonald Party.

Ausgepowert sind die Kinder, aber ich habe noch keine Mutter gehört oder auch Vater bei dem nicht irgendetwas passiert ist.

Klassiker neu Entdeckt oder doch ganz klassisch Schnitzeljagd heißt jetzt Geocaching

Welche der beiden Varianten man auch wählt am Ende hat man völlig erschöpfte Krieger und Kriegerinnen. Die Vorbereitung bei der klassischen ist natürlich um ein vielfaches höher, aber auch sehr lohnenswert. Mir hat es immer sehr viel Freude bereitet.

Auf der Seite http://www.geocaching.de findet ma viel Sinnvolles und Nützliches was es Rund um das Thema und die Ausstattung zu wissen gibt.

Völlig Anders

Nun hatte ich ja schon von meinem Handy und Schmuck Abenteuer Teen Geburtstag geschrieben, also was in diesem Jahr machen, noch mehr Hormone. Tonstudio die singen doch eh immer und dauernd, da zog es mir dann aber doch die Schuhe aus, was also machen?

Jetzt kann man von GNTM und Heidi Klum halten was man möchte 12. Staffel kommt und die Mädels fahren voll drauf ab, also Fotostudio, ich bekomme die unendliche newsletter Fülle von Groupon zu spüren und habe dann dort den coolsten und gleichzeitig günstigsten Kinder-geburtstag aller Zeiten, hier muss man die Angebote genau vergleichen, aber alles in allem war das eine super Sache.

 

 

Digitale Transformation und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Nun hatte ich eigentlich vorgehabt die „Ausfallzeit“ zu nutzen um zum einen wieder auf die Beine zu kommen zum anderen aber auch ein Buch zu schreiben.

Und dann passiert folgendes, das erste Buch das ich aufschlage von Cole Tim mit dem Titel „Digitale Transformation“ in der Einleitung „Warum klammern sich die Gewerkschaften an den Acht-Stunden-Tag statt beispielsweise Wochenarbeitszeitkonten zu unterstützen, wie es die fortschreitende Digitalisierung und neue Arbeitsmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie längst möglich ist?“

Auch die Frage die er stellt warum 70% aller Führungskräfte auf Anwesenheit drängen – ist eine elementare.

Ich gestehe, ich habe diesen Aspekt obwohl Mutter und Vollzeit arbeitende Führungskraft ich habe diese Punkte nicht einmal wirklich als solche gesehen.

Klar mach ich hier und da einen Tag von zu Hause etwas, bin produktiver und spare mir die Anfahrt. Der fachliche Austausch findet dann eben über Skype statt.

Meine Kollegen sitzen ohnehin weltweit und meiner Abteilung vertraue ich blind. Meine Kinder wissen auch was eine webco und eine telco sind und verhalten sich entsprechend.

Als ich das gerade lass dachte ich mir nur, wie konntest Du das all die Jahre so ignorieren, warum hast du hier nicht auch einmal einen Marker gesetzt?

Doch was bedeutet das jetzt auch in Betracht auf das Thema „War of Talents“ in eben diesem von McKinsey erstellten Papier kann man eben auch folgenden Punkt lesen, “

Durch intensivere Einbindung von Frauen ins Erwerbsleben ließe sich bis 2025 ein zusätz- liches Fachkräftepotenzial von bis zu 2,1 Mio. VZÄ heben.16 Interessant ist dies vor allem für Unternehmen, in denen die Teilzeitquote der beschäftigten Frauen sehr hoch ist. Die zentralen Ansatzpunkte sind familienorientierte Serviceleistungen, exible Arbeitszeitmo- delle, familienfreundliche Arbeitsorganisation sowie Netzwerke und Mentoringsysteme.“

Und auch hier kommt man auf neue Arbeitszeit Modelle, „Das Modell der Vertrauensarbeitszeit gibt den Angestellten die Freiheit zu entschei­den, zu welchem Zeitpunkt sie ihre Aufgaben erledigen – es zählt das Endprodukt und die zufriedenstellende Erfüllung der Aufgaben. Stunden werden nicht gezählt.

ƒ Arbeitszeitkonten ermöglichen eine individuelle und exible Gestaltung der Arbeits­ zeit, indem die Angestellten während eines festgesetzten Zeitraums Guthaben auf­ und abbauen. Jahreskonten können z.B. die Kinderbetreuung während der Schulferien sicherstellen, während Lebensarbeitszeitkonten längere Auszeiten ermöglichen (z.B. zur Verlängerung der Elternzeit).“

Ich kann also feststellen das meine beiden blogs tatsächlich mehr Anknüpfungspunkte haben als man im ersten Moment denkt. Und auch auf die Familiensituation und das strategische Vorgehen von Unternehmen geht McKinsey ein, „Familienfreundliche Arbeitsorganisation. Das Angebot von Betreuungsleistungen und flexiblen Arbeitszeitmodellen wird idealerweise ergänzt durch eine familiengerechte Ar­beitsorganisation, die die Bedeutung von Familienaufgaben anerkennt und den Bedürfnis-sen von Müttern und Vätern – aber auch von Personen mit einer Betreuungsverpfichtung gegenüber pflegebedürftigen Angehörigen – gerecht wird. Hierzu gehören beispielsweise die Möglichkeit, an einigen Tagen oder vollständig zu Hause zu arbeiten (Telearbeit), und die Bereitstellung von Eltern­Kind­Zimmern im Unternehmen.

Die Entscheidung

Wie wir die Entscheidung getroffen haben bzw. warum unser Leben so ist wie es ist. Wir haben eine Entscheidung getroffen auf Basis von Beobachtungen der nicht Einstellungen von Kommilitoninnen meines Mannes. So kam es dazu, dass ich meine Kinder wie hier schon beschrieben während des Studiums bekommen habe sollte die Vorbehalte von Arbeitgebern gegenüber potenziell schwanger werdenden Mitarbeiterinnen abbauen. Das Unternehmen Mütter nicht gern einstellen hatten wir nicht bedacht, ehrlich auch nicht in Erwägung gezogen. Einer meiner Chefs im Praktikum fand mich super, gab mir ein Zeugnis (Eins mit Sternchen) und sagte dann „Einstellen kann ich Sie nicht ich kann doch keine Mutter einstellen, sie gehören hier nicht her“, nach der zweiten Absage ließ ich meine Kinder und meinen Familienstand aus dem Zeugnis und siehe da ich bekam Vorstellungsgespräche und wurde auch eingestellt, bei zwei großen Unternehmen bekam ich absagen obwohl das Gespräch super war und wir eigentlich uns schon einig waren, leider erwähnte ich hier beim Verabschieden meine Kinder.

Wir haben unsere Entscheidung die Kinder so früh zu bekommen niemals bereut. Auch wenn ich gegen unendlich viele Vorbehalte kämpfen muss.

An der evangelischen Hochschule in Ludwigsburg gab es in meinem letzten Semester eine super Vorlesung „Frauen in Führungspositionen“ eben dieses Seminar besuchte ich, es nahmen ausschließlich weibliche Kommilitoninnen teil, natürlich und auch Vorgabe des Seminars. Was begegnete mir hier? Die Anzahl an Anfeindungen war bei 90%, was ich in einem solchen Seminar suche, ich hätte meine Entscheidung doch getroffen! Drei Kinder damit wäre ja wohl klar das der Abschluss das letzte wäre was ich erreichen würde. „Du möchtest doch nicht im Ernst tatsächlich arbeiten?!“ Dein Mann verdient doch, das hast Du doch nicht nötig.

Es waren genau die Kommilitoninnen die für Qual pay und Gleichberechtigung demonstrierten und sich „Einsetzten“. Sie meinten auch das eine habe mit dem anderen nichts zu tun…. Ach, ja.

 

Als ich jetzt nach fünf Jahren erfolg im Beruf und einer nicht ganz schlechten Karriere und meiner drei Kinder einen kleinen Zusammenbruch hatte, kontaktierte mich auch eine dieser netten Personen auf Facebook und schrieb mir, dass es Ihr „wahnsinnig Leid tut und Sie nun hofft das ich endlich auf den RICHTIGEN Weg zurück komme, den Weg zu meiner einzig richtigen Rolle, da ich ja nun einsehen müsste das beides nicht geht.“

Ich hab daraus nur gelernt das ich hier und da noch etwas verbessern muss und das Prioritäten wichtig sind, zum Beispiel das ich nicht immer mit der Bügelwäsche auf dem laufenden sein muss….

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Die Entscheidung die wir getroffen haben, stellen wir immer wieder einmal in Frage- wann wenn ein AuPair wieder flopt oder wir an den selben Tagen wichtige Geschäfts-termine haben und jeder versuchen muss einen Kompromiss einzugehen.

Aber unterm Strich ist die Entscheidung eine die es durchaus lohnt nachzuahmen 😉

Au-Pair

Wenn Großeltern nicht vorhanden sind oder sich zu jung fühlen um Großeltern sein zu wollen, dann gibt es nur ein paar wenige Möglichkeiten wie beide Elternteile arbeiten gehen können. Ein Au-Pair ist eine Möglichkeit. Und bei drei Kindern und zwei Hunden, tatsächlich auch die, die einen nicht finanziell ausbluten lässt (mal von Porzellan, Duschkopf, Topf und Elektrogeräte „Reanschaffungskosten“ abgesehen).

Man kann Agenturen ein Vermögen bezahlen, dass diese einem garantiert das Au-Pair suchen welches nicht zur eigenen Familie passt. Wenn man diese ca. 600€ sich sparen möchte, dann kann ich aus nun wirklich langjähriger Erfahrung www.au-pairworld.com empfehlen. Hier legt man ein Profil an und es bringt einem gar nichts wenn man hier etwas beschreibt was so nicht da ist, gnadenlose Ehrlichkeit führt hier zum Ziel.

Wir ernähren uns gesund und haben ein verdammt stressiges Leben, wenn dann in einem Profil aber nichts von dieser gesunden Lebensweise steht und man einen Junkfood Jäger als Au-Pair ausgewählt hat, dann wird das nicht lange gut gehen oder die Kinder gern rennen und im freien sind, dann sollte das Au-Pair zumindest Sportschuhe besitzen und nicht nur den Weg zum Süßigkeiten Schrank als Fitness und Workouts Programm sehen.

Das Au-Pair zu finden das zur eigenen Familie passt ist unendlich schwer und vermutlich hätte man bei Lotto einen höhere Wahrscheinlichkeit zu gewinnen, dennoch ist es für uns die Betreuungsform geworden.

Wir haben Au-Pairs die ich als Teil unserer Familie sehe und deren Kontakt mir wichtig ist, über deren Besuche ich mich auch noch nach sieben Jahren unendlich freue.

Wenn Sie sich jetzt noch fragen was ist eigentlich ein Au-Pair:

Au-pairs sind junge Menschen aus dem Ausland zwischen 18 und höchstens 25 Jahren. Für eine begrenzte Mitwirkung an alltäglichen familiären Aufgaben werden sie für rund ein Jahr in Familien aufgenommen und sind damit Familienmitglieder auf Zeit. Ihnen wird so die Möglichkeit gegeben, eine neue Kultur und eine neue Sprache aus einer Familie heraus kennen zu lernen.

Und was kostet das nun?

260€ Taschengeld 

50€ Sprachkurs Zuschuss

44€ AuPair Versicherung

Kost und Logis , da kann je nach Stoffwechsel schon etwas zusammen kommen

Ausflüge (Eintrittsgelder usw.)(das muss man aber nicht)

Unterm Strich sind es ca. 600€ im Monat die einen ein Au-Pair kostet.